锁子甲素材:東方品牌

ORIENTAL BRAND

設立“微”夜校解農民工黨員求知之“渴”

DATA:2017-12-12  瀏覽次數:3905

制作锁子甲 www.rwfha.icu      “我隨東方路橋集團施工多年,集團不僅教我們施工技術,還對我們民工進行企業文化教育,什么“以人為本,共同富?!?、“讓無產者變為有產者”,讓人聽著新鮮,也聽著舒服,大家干起活兒來格外有勁?!閉饈欠⒆悅窆さ吃卑捉詰囊瘓浞胃?。

       作為一個以路橋為主業的勞動密集型企業,東方控股集團年均季節性用農民工6000多人,包括100多名流動黨員,所用農民工來自全國的近20個省、市、自治區。面對這樣龐大的群體,如果不加強農民工隊伍管理教育、帶領農民工共同富裕,必將影響企業的發展以及社會的和諧?;謖庖蝗鮮?,集團黨委提出了將農民工聯隊建設作為集團黨委“一把手工程”的發展戰略,以設立“農民工夜?!蔽ナ?,加強和改進對農民工及農民工黨員的教育培訓。經過多年的實踐,形成了“員工黨員幫帶—聯隊支部教育—民工夜校授課”三位一體的培訓模式,滿足了農民工的求知渴望,激活了農民工的學習潛能,提升了農民工的整體素質。

“支部建在聯隊”—讓農民工有“場所”學

       民工王寬榮曾用快板書的形式反映農民工夜校,他說:“東方路橋就是好,領導關懷天天跑,東方處處有課堂,夜夜都有知識學,志愿者把本領教,施工人員技術好,民工素質普遍高,各個都把創新搞,要問東方有多好,請來東方走一遭?!蔽思憂慷悅窆ち擁墓芾斫逃?,集團黨委學習毛澤東同志“把支部建在連上”的偉大創舉,推行了“支部建在聯隊”制度,在條件成熟的農民工聯隊成立了9個黨支部、24個黨小組,讓分散在農民工中的流動黨員重新找到了組織。

        集團黨委專門成立了農民工聯隊建設辦公室,每年舉辦2期農民工骨干培訓班,為各聯隊黨支部開展培訓樹立標桿。利用工程公司及項目部的場地設施等資源,建立了30多個“臨時黨團活動室”,組建了一支由企業內部黨務骨干、工程管理“土專家”、農民工先進分子等35人為主體的宣講團,在“臨時黨團活動室”開展集中培訓,將講座搬進工地,便于農民工參加。利用企業是內蒙古大學、內蒙古工業大學實習培訓基地的優勢資源,成立了20個關愛農民工志愿者服務站,在各項目部設置互動教學課程,將大學畢業生的專業知識與農民工的實際經驗相結合,互促互進,提升農民工技能。同時,充分利用互聯網加強和擴大培訓覆蓋面,建立了集團黨建工作網站和農民工聯隊建設網站,開設了微信公眾平臺和企業傳媒,隨時隨地為農民工提供學習資料和學習平臺。一位民工黨員這樣說:“每天干完活,不用手機看看黨委的微信,了解了解公司的動態,還真有點睡不著?!?/p>

“道理寓于娛樂”—讓農民工有“興趣”學

      “以往開會學習經常打瞌睡,這次參加培訓還覺得聽不過癮?!痹諗┟窆ひ剮2渭優嘌檔難г斃老餐蚍?。針對農民工文化層次低、接受能力弱和靠本領吃飯的特征,集團黨委按照黨性教育與業務知識“1+1”的模式安排課程,每設置一節黨課,跟進一節勞動維權、安全生產、工傷保險、勞動技能、心理調適、社交禮儀等農民工關注的熱點課題。針對農民工工作實際,集團黨委建立了“一超兩不超”的課時制度,即每一類培訓安排至少超過兩期,每一期培訓不超過三天,每節課不超過30分鐘。既讓農民工學員能夠根據自己時間安排選擇合適的培訓班次,又集中時間、集中內容,讓講課者易準備,讓農民工易消化。

        集團黨委還專題創作了《黨旗飛揚》《我的農民工兄弟》《咱聯隊的黨員人人都說好》等企業歌曲120多首,編創了《東方筑路人》等舞蹈40多個,《我們的東方》《東方夢》等歌舞劇6部,制作了《黨旗映東方》《東方兒女心向黨》《農民工一家親》等30多部黨員電教片,把黨的理論政策、企業文化轉化為看得見、摸得著的具體生活事例或鮮活人物,通過看視屏、唱紅歌、觀演出、談體會,用農民工喜愛的方式講給農民工,使培訓更接地氣,讓農民工更有學的興趣。

“學不學不一樣”—讓農民工有“壓力”學

     “我們必須參加培訓和考試拿到上崗證,才能繼續留在這里干活?!閉饈竊詼鉸非毆ぷ韉吶┟窆さ囊桓齬餐鮮?。為了加強對農民工培訓的管理,集團黨委農民工聯隊建設辦公室每年要專項制定培訓計劃和負責日??記?、學籍管理等工作。4個產業集團黨委全部設立了由黨委書記任組長的工作機構,在各總支、支部指定專人負責安排課程和落實學習任務,防止落實培訓“打折扣”。制訂了請假備案和持證上崗制度,采取“全年學時考核達標+年終培訓成績合格=上崗證”的方式,減少學習的隨意性,并把每年的學習考核結果作為農民工黨員民主評議的重要依據,納入到黨員津貼發放中,防止出現“學與不學一個樣”的問題,督促農民工自覺參加學習。

       每年的學習培訓結束后,集團黨委主動聯系市區勞動部門,對農民工開展數次大規模的職業技能鑒定,先后有643名農民工取得了國家級的安全生產作業證書、勞動技能證書,由普通“農民工”轉變成為現代產業工人。許多農民工聯隊從初來時扛鍬頭、拿大鏟的外來務工隊伍,迅速發展成可以承建大橋、特大橋工程的專業施工隊伍?!耙鄖拔頤侵幌敫苫鈁跚?,思想上、管理上這一套知識從來就沒有當一回事,集團關于黨建理論、企業文化的培訓,使我心理頓時亮堂了起來,學與不學就是不一樣!”黨員民工聯隊長張金保由衷的感慨。

       多年來,東方控股集團黨委共舉辦農民工夜校106期,對行業內的15000多名農民工流動黨員及農民工進行了專題培訓,潛移默化的轉變了農民工黨員的人生價值,增強了農民工參與民主政治生活的意識和主人翁意識,涌現出一批心系企業、勇于奉獻、善打硬仗的農民工黨員。

        袁順利民工聯隊拿出5萬多元資助兩名孤兒上大學;安軍民工聯隊自掏腰包為家鄉修路;蘇飛榮聯隊建立了捐資助學基金;杜衛東聯隊通過設立敬孝基金每月為民工骨干的父母發放300元津貼……這些點點滴滴的事例是農民工“學有所成”的一個縮影。實踐證明,給農民工平等的培訓、學習、提升機會,讓農民工幸福而有尊嚴的生活、工作,不僅是各級黨委和政府應盡的職責,更是各類非公企業必須承擔的社會責任。


關注東方

掃描二維碼
關注東方控股最新資訊

版權所有(C)鄂爾多斯市東方控股集團有限公司   蒙公網安備:15060302000129號
蒙ICP備13001608號    網站策劃:先誠網絡科技